Orientace na budoucnost

Zavedení řízení společenské odpovědnosti firem představuje podnikatelskou praxi, která propojuje sociální spravedlnost a ekologickou odpovědnost s ekonomickými cíli. Nastavená strategie určuje dlouhodobou orientaci skupiny JUNKER, slouží jako vodítko a poskytuje potřebnou orientaci.

Udržitelné utváření budoucnosti

Udržitelnost pro skupinu JUNKER znamená usilovat o dosažení ekonomických, sociálních a ekologických cílů ve vzájemné rovnováze. Skupina JUNKER aktivně přebírá odpovědnost, která má zásadní dopad na životní prostředí a společnost jako takovou. Jsou zohledněny potřeby příslušných zúčastněných stran, které ovlivňují priority stanovené pro konkrétní ekologické a sociální činnosti.

Pozitivní dopad na životní prostředí a společnost

Zejména jako prémiový výrobce si skupina JUNKER předsevzala být lídrem v oblasti udržitelnosti. Šetrné využívání zdrojů a energie se ve skupině JUNKER projevuje na různých úrovních: v jednotlivých závodech, v pracovních procesech, v nejmodernějších brousicích strojích a filtračních systémech i ve vývoji budoucích technologií a aplikací. Skupina JUNKER  identifikuje možná rizika a příležitosti s ohledem na kvalitu, ochranu životního prostředí, spotřebu energie a energetickou účinnost při dodržování závazných povinností.Ty jsou zohledněny ve všech jejích cílech v oblasti kvality, životního prostředí a energetiky.

Skupina JUNKER se etabluje uceleným pochopením systému a s maximální péčí definuje trvanlivé a udržitelné výrobky a služby. Již od počátku životního cyklu stroje dbá skupina JUNKER na komponenty, které mají dlouhou životnost a vyrábějí se ekologicky.

Zohlednění zájmů všech zúčastněných stran

Pro rodinný podnik našeho typu je důležitým faktorem úspěchu udržitelný rozvoj lidských zdrojů. Pro udržení, posílení a podporu zdraví a pohody všech zaměstnanců vyvíjí skupina JUNKER koncepty a struktury, které jsou integrovány do všech provozních procesů.

Skupina JUNKER si je vědoma své odpovědnosti spolehlivého zaměstnavatele a nabízí širokou škálu programů dalšího vzdělávání i podporu budoucích zaměstnanců. Aktivní ochrana zdraví je důležitým faktorem spokojenosti zaměstnanců. Skupina JUNKER také pomocí flexibilních modelů pracovní doby podporuje své zaměstnance při plánování rodinných a pracovních aktivit. 

Převzetí společenské odpovědnosti

Kromě svých podnikatelských aktivit se skupina JUNKER považuje za angažovaného a odpovědného zaměstnavatele. V rámci své společensko-politické odpovědnosti se koncern angažuje v charitativních institucích, projektech a aktivitách. K tomu patří i úzká spolupráce s univerzitami, vysokými školami a instituty, jejichž prostřednictvím skupina JUNKER přispívá k rozvoji výzkumu a pokroku v oblasti vědy a techniky.